Ramai syarikat hanya sedar kepentingan HR selepas berlaku isu pekerja. Sebenarnya, dengan sistem HR yang betul, banyak masalah boleh dielakkan lebih awal.

Jadi, bagaimana majikan boleh mengurus pekerja dengan lebih profesional dan mengelakkan risiko yang tidak dijangka?

Jom sertai Seminar Pengurusan HR yang akan berkongsi ilmu dan panduan praktikal tentang pengurusan pekerja dalam organisasi.

✨Seminar Pengurusan HR: Ketahui Cara Mengurus Pekerja Dengan Profesional✨

🗓️ 22 April 2026 (Rabu)
⏰ 8.30 pagi – 5.00 petang
📍 Training House, Kota Bharu

Klik pada pautan untuk mendaftar
https://forms.gle/b9hgrDivJ2V8bCAj6

🎙️ Perkongsian oleh:
- Rosmizi Mat 
HR Consultant | trainer | HRDCorp Accreditted
- Coach Afizul
HR Consultant | HRDCorp Accredited Trainer

Seminar ini sesuai untuk owner, manager, HR atau sesiapa yang mengurus pekerja dalam syarikat.

Kalau ada yang rasa nak tambah ilmu atau nak hantar staff untuk belajar bab pengurusan pekerja, memang sangat dialu-alukan. Kadang-kadang benda HR ni nampak kecil, tapi kalau tak urus betul boleh jadi isu besar juga.

Boleh hubungi untuk maklumat lanjut:
📞011-56610075

Kalau rasa perkongsian ini bermanfaat, boleh juga share kepada rakan usahawan lain di Kelantan. Molek juga kalau hantar staff sekali untuk tambah ilmu

Masalah pekerja bukan sekadar isu dalaman, ia boleh menjadi risiko undang-undang yang menjejaskan perniagaan anda.

Ramai majikan hanya sedar kelemahan sistem HR apabila syarikat mula berdepan konflik serius dan risiko saman

Tanpa elemen asas seperti kontrak kerja, Job Description (JD), KPI dan SOP yang jelas, isu kecil berpotensi menjadi masalah besar yang menjejaskan prestasi syarikat.

Sehubungan itu, kami menjemput para majikan dan pihak pengurusan untuk menyertai:

✨ Seminar Sek Boh-Boh: Strategi Pengurusan HR Untuk Majikan ✨

🗓️ 15 April 2026 (Rabu)
⏰ 9.30 pagi – 1.00 petang
📍 Nasken, Pengkalan Chepa

Link pada pautan untuk mendaftar 
https://tinyurl.com/sembangHRbosBos

🎙️ Disampaikan oleh:
Rosmizi Mat – HR Consultant | Trainer | HRDCorp Accredited
Coach Afizul – Registred Couselor | HRDCorp Accredited Trainer

Seminar ini sesuai untuk CEO, Business Owner, Pengarah Syarikat, Manager dan HR Personnel yang ingin membina sistem pengurusan pekerja lebih sistematik, profesional dan berkesan.

Sertai empat webinar penting untuk majikan, HR, dan pengurus syarikat bagi meningkatkan pengurusan staf dan melindungi syarikat daripada risiko pekerjaan.

Kenapa Majikan Selalu Disaman?
Ketahui punca utama majikan disaman, kesilapan HR yang biasa berlaku, dan cara melindungi syarikat daripada tuntutan pekerja. Bagaimana Nak Sediakan KPI & KRI Yang Efektif
Pelajari cara membina KPI dan KRI yang jelas dan berkesan supaya prestasi staf mudah diukur dan dikawal dengan sistematik. Bagaimana Nak Buat Surat Kontrak Pekerja
Dapatkan panduan menyediakan surat kontrak pekerja yang lengkap, jelas dan selamat, melindungi hak majikan dan pekerja sejak awal. Bagaimana Nak Sediakan JD Pekerja Yang Berkesan
Belajar menyediakan Job Description yang jelas, lengkap dan praktikal supaya setiap staf memahami tanggungjawab mereka dan prestasi mudah dinilai.

Daftar sekarang untuk melindungi syarikat anda dan urus staf dengan lebih profesional!

Ramai syarikat mengalami masalah prestasi dan konflik kerja kerana Job Description (JD) pekerja tidak jelas, terlalu ringkas atau tidak sesuai dengan tanggungjawab sebenar.

Tanpa JD yang berkesan:

Pekerja tidak jelas tanggungjawab mereka Susah untuk menilai prestasi staf secara objektif Konflik dalaman dan salah faham mudah berlaku Majikan sukar untuk ambil tindakan disiplin atau penambahbaikan

Dalam webinar ini, peserta akan belajar cara menyediakan JD pekerja yang lengkap, jelas dan praktikal, supaya setiap staf tahu tanggungjawab mereka, prestasi lebih mudah dinilai, dan syarikat lebih terurus.

Apa yang anda akan pelajari:

Kepentingan JD dalam organisasi Elemen penting JD yang wajib ada Cara menulis JD mengikut peranan sebenar staf Kesilapan biasa syarikat dalam menyediakan JD Bagaimana JD menyokong penilaian prestasi, KPI & disiplin pekerja

 

Ramai majikan masih menggunakan surat tawaran atau kontrak pekerja yang tidak lengkap, terlalu ringkas, atau tidak melindungi syarikat dengan betul.

Akibatnya, apabila berlaku isu seperti pekerja berhenti mengejut, langgar disiplin, pertikaian kerja, penamatan, gaji, cuti atau tanggungjawab kerja, syarikat sering berada dalam keadaan lemah dan berisiko tinggi untuk dipertikaikan.

Melalui webinar ini, peserta akan belajar cara menyediakan surat kontrak pekerja yang lebih jelas, profesional dan sesuai digunakan dalam operasi syarikat, agar hak majikan dan pekerja lebih terjaga sejak awal.

Dalam webinar ini, anda akan pelajari:

Kepentingan surat kontrak pekerja dalam syarikat Perbezaan surat tawaran kerja dan kontrak pekerja Elemen penting yang wajib ada dalam kontrak pekerja Cara tulis terma kerja dengan lebih jelas dan tersusun Kesilapan biasa syarikat dalam menyediakan kontrak Bagaimana kontrak membantu melindungi syarikat daripada pertikaian pekerja

Ramai majikan dan pengurus menetapkan tugasan kepada pekerja, tetapi masih berdepan masalah seperti prestasi staf yang tidak konsisten, kerja lambat siap, target tak jelas, dan susah nak ukur hasil kerja sebenar.

Punca utama berlaku apabila syarikat tiada KPI dan KRI yang jelas, realistik, dan sesuai dengan peranan pekerja.

Melalui webinar ini, peserta akan belajar cara membina KPI (Key Performance Indicator) dan KRI (Key Result Indicator) yang lebih tersusun, mudah difahami, dan benar-benar boleh digunakan untuk memantau prestasi pekerja.

Dalam webinar ini, anda akan pelajari:

Apa itu KPI & KRI dan kenapa ia penting dalam syarikat Perbezaan KPI, KRI dan target kerja biasa Cara tetapkan KPI yang jelas, realistik dan boleh diukur Cara bina KRI yang menunjukkan hasil sebenar kerja staf Kesilapan biasa syarikat ketika sediakan KPI Bagaimana KPI & KRI membantu majikan pantau prestasi dengan lebih adil dan sistematik

Ramai majikan dan pemilik syarikat tidak sedar bahawa kesilapan kecil dalam pengurusan pekerja boleh membawa kepada aduan buruh, tuntutan mahkamah, saman syarikat, dan kerugian besar.

Melalui webinar ini, peserta akan didedahkan kepada punca-punca utama majikan sering disaman, termasuk isu berkaitan:

Surat lantikan yang tidak lengkap Tiada SOP / polisi syarikat yang jelas Salah urus disiplin pekerja Tiada rekod HR yang teratur Kesilapan dalam gaji, cuti, OT dan penamatan kerja Kegagalan mematuhi keperluan asas Akta Kerja